Mientras más organizaciones impulsan el acceso de las mujeres al mercado laboral, algunas líderes advierten que todavía existe una deuda pendiente: acompañar a quienes ya llegaron a posiciones directivas y buscan seguir creciendo dentro de industrias tradicionalmente dominadas por hombres.
La conversación sobre igualdad de oportunidades suele centrarse en cómo abrir la puerta de entrada. Sin embargo, cada vez más especialistas llaman la atención sobre otro desafío: qué ocurre cuando las mujeres alcanzan posiciones de liderazgo y descubren que existen pocos espacios diseñados para apoyarlas en las siguientes etapas de su carrera.
Esa reflexión impulsó la creación de Female Leaders in Construction (FLIC), una red fundada en Escocia en 2024 con el objetivo de fortalecer la presencia, influencia y conexión de mujeres que ya ocupan cargos de alta responsabilidad dentro del sector de la construcción y el entorno construido.
A menos de dos años de su lanzamiento, la iniciativa acaba de ser nominada en la categoría Women’s Network of the Year de los Inspiring Women in Construction and Engineering Awards 2026, uno de los reconocimientos más importantes del Reino Unido en materia de diversidad dentro de la industria.
Un problema que va más allá de la construcción
Diversos estudios han documentado que la representación femenina suele disminuir conforme aumentan los niveles de responsabilidad dentro de las organizaciones. Como resultado, muchas mujeres encuentran menos redes de apoyo, menos mentorías y menos espacios de intercambio profesional a medida que avanzan en sus carreras.
Por ello, las fundadoras de FLIC identificaron una necesidad poco atendida.
Mientras existen numerosos programas dirigidos a estudiantes, jóvenes profesionistas o talento emergente, son menos frecuentes las iniciativas enfocadas en mujeres con experiencia que ya lideran equipos, proyectos o áreas estratégicas.
La importancia de tener referentes visibles
Desde su creación, FLIC ha más que duplicado su membresía y actualmente reúne a más de 120 mujeres con trayectoria en construcción, arquitectura, ingeniería, planeación urbana, vivienda, consultoría y servicios especializados.
Además, la organización creó un consejo asesor integrado por líderes de distintas disciplinas para orientar su crecimiento y generar referentes visibles para nuevas generaciones.
Este punto resulta especialmente relevante en sectores donde la presencia masculina continúa predominando en los espacios de decisión.
La visibilidad de mujeres en puestos estratégicos puede influir en las aspiraciones profesionales de otras personas. Asimismo, contribuye a desafiar estereotipos históricos sobre quién puede liderar determinadas industrias.
Por esa razón, especialistas consideran que la representación no sólo tiene un impacto simbólico. También puede modificar dinámicas de contratación, promoción y desarrollo profesional.
Redes que fortalecen carreras
Las integrantes de FLIC sostienen que uno de los beneficios más valorados por sus miembros es la posibilidad de compartir experiencias con personas que enfrentan desafíos similares.
Contar con una red de pares permite intercambiar aprendizajes, construir confianza y ampliar oportunidades de colaboración.
Además, ayuda a reducir el aislamiento que muchas veces acompaña a las posiciones de liderazgo.
La industria de la construcción enfrenta actualmente retos relacionados con productividad, innovación y atracción de talento. En ese contexto, diversas organizaciones han comenzado a reconocer que aprovechar todo el potencial disponible no es únicamente una cuestión de equidad.
También es una estrategia para construir sectores más competitivos, diversos y preparados para responder a los desafíos del futuro.
La experiencia de FLIC refleja una conversación que se extiende más allá del Reino Unido: cómo crear espacios donde las mujeres no sólo puedan llegar a posiciones de liderazgo, sino también permanecer, influir y seguir creciendo.
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