La presencia femenina está transformando espacios de la minería mexicana que durante décadas estuvieron asociados principalmente con los hombres. Ingenieras, supervisoras y operadoras ocupan hoy posiciones estratégicas, aunque su crecimiento profesional todavía enfrenta diferencias salariales, dificultades para acceder al liderazgo y retos para equilibrar la vida familiar con las largas jornadas laborales.
Durante 2025, el sector minero metalúrgico registró 73,663 trabajadoras, equivalentes al 18.4 porcentaje de su fuerza laboral. Su participación muestra un cambio importante, pero las mujeres continúan teniendo menor presencia en áreas directamente relacionadas con producción, ingeniería y exploración.
Mujeres mineras enfrentan una brecha salarial
WIM México ha documentado casos donde las trabajadoras reciben remuneraciones inferiores a las de hombres que desempeñan puestos similares. La organización estima que actualmente la brecha salarial promedio ronda el 30 porcentaje, aunque reconoce avances frente a diferencias mayores registradas anteriormente.
El problema también aparece cuando las profesionales buscan posiciones directivas. Los llamados techos de cristal, los estereotipos y la percepción sobre su disponibilidad laboral pueden limitar oportunidades, especialmente para quienes también tienen responsabilidades familiares.
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Liderazgo femenino también llega a las minas
Las experiencias recopiladas muestran cómo algunas profesionales han logrado dirigir equipos tradicionalmente masculinos. Diana Chávez, por ejemplo, asumió la supervisión de un grupo integrado por diez hombres con amplia experiencia y posteriormente consolidó su trayectoria dentro del sector.
Además, las redes de apoyo están ganando importancia. WIM México impulsa capacitaciones y espacios donde estudiantes, trabajadoras y directoras pueden compartir experiencias y fortalecer conocimientos profesionales.
El desafío también está en las condiciones propias de esta industria. Muchas operaciones se encuentran lejos de las ciudades y funcionan con jornadas atípicas que obligan a permanecer varios días en campamentos. Esto puede complicar la crianza y otras responsabilidades personales; La participación femenina también presenta fuertes diferencias según el área laboral. En producción, las mujeres representaban 7.4 porcentaje del personal durante 2024, mientras que en áreas legales alcanzaban 47.9 porcentaje.
