La desigualdad salarial continúa siendo una preocupación para las mujeres que trabajan en la industria tecnológica. De acuerdo con el informe Gender in Tech 2026, elaborado por Web Summit, el 58 por ciento de las participantes considera que recibe un salario inferior al de sus compañeros hombres, una cifra que refleja los desafíos que persisten en uno de los sectores de mayor crecimiento.
El estudio, basado en una encuesta a más de mil profesionales de diferentes regiones del mundo, también muestra un aumento de esta percepción respecto a 2025, cuando el porcentaje era de 37 por ciento. Los resultados ponen sobre la mesa la importancia de mejorar las condiciones laborales y las oportunidades de desarrollo profesional.
La desigualdad también afecta las oportunidades laborales
El informe revela que el 52 por ciento de las participantes experimentó comportamientos sexistas durante el último año. Entre las situaciones mencionadas se encuentran interrupciones constantes, opiniones desestimadas e ideas que reciben mayor atención cuando son presentadas por compañeros hombres.
Estas experiencias pueden afectar la confianza profesional y las posibilidades de crecimiento. De hecho, el 42 por ciento de las mujeres encuestadas consideró reducir su jornada laboral, abandonar sus aspiraciones de liderazgo o dejar la industria tecnológica.
Las responsabilidades familiares también representan un desafío. El estudio identifica el agotamiento, las dificultades para acceder a servicios de cuidado infantil y la distribución desigual de las tareas domésticas entre los factores que influyen en las decisiones profesionales.
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La inteligencia artificial todavía no garantiza mayor igualdad
Aunque la inteligencia artificial promete transformar el trabajo, sus beneficios no se distribuyen necesariamente de manera equitativa. Solo el 31 por ciento de las encuestadas considera que esta tecnología ha contribuido a mejorar la igualdad de género, mientras que otras participantes señalan que sus efectos todavía son limitados.
El acceso a puestos directivos también muestra diferencias. Aunque el 84 por ciento afirma que existen mujeres en posiciones de liderazgo dentro de sus empresas, únicamente el 35 por ciento identifica presencia femenina en los niveles ejecutivos más altos.
