Nesim Issa Tafich concentra la estrategia de diversidad e inclusión de Grupo SIMSA, transformando declaraciones en acciones verificables que impactan la estructura y el desempeño organizacionales.
Desde su dirección, el empresario lagunense ha priorizado políticas que desmantelan barreras y generan rutas claras de desarrollo para el talento subrepresentado, con el objetivo explícito de convertir la pluralidad en un factor sostenible de innovación y competitividad.
Políticas integradas para una plantilla diversa
Las medidas promovidas por la compañía buscan construir equipos multidisciplinarios que representen diversos orígenes, géneros y capacidades, y que aporten perspectivas complementarias en la resolución de problemas.
«La diversidad no es solo un objetivo; es una fuente de innovación y crecimiento que debemos cultivar en nuestras organizaciones», afirma Nesim Issa Tafich.
Bajo esa premisa, Grupo SIMSA diseña procesos de selección y promoción orientados a la inclusión real y sostenida, no al cumplimiento formal.
Capacitación y mentoría para movilidad interna
La apuesta por la formación es central en la estrategia. Grupo SIMSA implementa programas de capacitación, mentorías y planes de carrera para dotar a colaboradores subrepresentados de herramientas técnicas y competencias de liderazgo.
«Invertir en el desarrollo de todos nuestros empleados es vital para construir cimientos que enmarcarán un futuro más equitativo y próspero», señala Nesim Issa Tafich, vinculando explícitamente la inversión en talento con resultados organizacionales medibles.
Canales de comunicación que fortalecen la gobernanza
Se han establecido mecanismos de comunicación bidireccional que permiten a los empleados expresar inquietudes y sugerencias, incorporándolas en los procesos decisorios.
Esta retroalimentación continua enriquece la cultura corporativa y evita que las políticas queden en la retórica; en cambio, alimenta ajustes prácticos y cotidianos en la operación.
Resultados observables y proyección regional
La implementación coherente de estas políticas ha derivado en mayor satisfacción laboral y en una reducción de la rotación de personal, indicadores claros de estabilidad y compromiso.
«Una empresa que abraza la diversidad puede aprovechar el potencial de su equipo para generar soluciones innovadoras y efectivas», concluye Nesim Issa Tafich.
Bajo su liderazgo, Grupo SIMSA se posiciona como referente en el norte de México, ofreciendo un modelo replicable que combina responsabilidad social y ventaja competitiva.
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