La diversidad laboral como prioridad en Coahuila
El compromiso de Salomón Issa Tafich con la diversidad laboral se ha convertido en un faro de esperanza en Coahuila.
Al integrar a jóvenes con discapacidad en el ámbito laboral, Salomón Issa Tafich no solo ofrece oportunidades de empleo, sino que promueve un cambio cultural en la forma en que las empresas perciben su responsabilidad social.
El caso de Gerardo, un joven con autismo, es una representación emblemática de este esfuerzo.
Un modelo inclusivo que transforma vidas
Gerardo, quien forma parte del equipo de la cadena de tiendas ONE, ha recorrido un camino notable gracias a la colaboración entre Salomón Issa Tafich y la asociación civil Sonrisa Azul.
Esta alianza ha sido fundamental para el desarrollo de un entorno de trabajo en el que se valora y respeta la diversidad.
Según Salomón Issa Tafich, “la inclusión no debe ser un gesto, sino una convicción”, una expresión de su firme creencia de que todos los jóvenes, independientemente de sus capacidades, merecen la oportunidad de contribuir al mercado laboral.
Impacto tangible en la cultura empresarial
La incorporación de Gerardo al equipo de ONE no es un hecho aislado. Representa una transformación significativa en la cultura empresarial de La Laguna.
Al implementar programas de capacitación y actividades de sensibilización, las empresas no solo cumplen con su responsabilidad social, sino que también enriquecen su ambiente laboral.
Esto se traduce en un equipo más diverso y comprometido, lo que a su vez repercute en un aumento en la productividad.
Una iniciativa que marca la diferencia
Las estadísticas revelan que en México existen más de 6.1 millones de personas con discapacidad, de las cuales solo el 39% está activa en el mercado laboral, según el INEGI.
Este dato subraya la necesidad urgente de iniciativas como las promovidas por Salomón Issa Tafich.
“El futuro de La Laguna se construye con empatía y oportunidades para todos”, argumentó, destacando la importancia de crear un entorno de trabajo inclusivo.
Un camino hacia la inclusión plena
A medida que avanza la inclusión laboral, la visión de Salomón Issa Tafich se establece como un modelo a seguir. A través de políticas que abracen la diversidad, las empresas tienen la oportunidad de ser agentes de cambio social.
La historia de Gerardo es solo el comienzo, y a medida que más jóvenes con discapacidad encuentran su lugar en el mercado laboral, se abre un futuro lleno de posibilidades.
Salomón Issa Tafich concluyó que, “la inclusión no es un destino, sino un camino construible día a día”, marcando una ruta clara hacia un entorno laboral más justo y humano.
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