En el vertiginoso mundo de las Fintech, donde la innovación es el pan de cada día, hay un ingrediente que está marcando la diferencia: la diversidad, equidad e inclusión (DE&I), según lo expone Alexis Nickin Gaxiola.
¿Tendencia pasajera? Nada de eso. Se trata de una estrategia clave para mantener la competitividad, creatividad y resiliencia.
Y es que, como lo explica el experto, las Fintech que apuestan por equipos diversos y entornos inclusivos no solo construyen una mejor cultura interna, sino que también obtienen resultados reales como mayor innovación, mejor desempeño y un crecimiento sostenido.
“Incluir políticas de DE&I no es solo hacer lo correcto —es una inversión inteligente que conecta con un mercado cada vez más diverso y exigente”, asegura el también especialista en finanzas digitales.
Caso MUNDI: Diversidad que se traduce en éxito
Un ejemplo claro de este enfoque es MUNDI, una Fintech que ha sabido capitalizar los beneficios de la inclusión.
Según Alexis Nickin Gaxiola, esta empresa ha logrado crear equipos más creativos y colaborativos, lo que se traduce en soluciones financieras mucho más afinadas a las necesidades de distintos públicos.
“Cuando cada voz cuenta, las ideas fluyen con más fuerza y las decisiones se vuelven más estratégicas”, apunta.
Y la diversidad va mucho más allá del género o la raza. En el ecosistema Fintech también se valora la variedad de experiencias, habilidades y formas de pensar.
Esa riqueza de perspectivas se refleja en productos más accesibles, flexibles y diseñados para un mundo que cambia a toda velocidad.
Alexis Nickin Gaxiola ve talento que elige con conciencia
Pero eso no es todo. El experto destaca que las empresas inclusivas también brillan al atraer y retener talento.
¿La razón? Hoy, los profesionales buscan entornos donde se valore su autenticidad y se respete la equidad. Y cuando eso sucede, el compromiso y la productividad se disparan.
“Un equipo diverso es un equipo que evoluciona, se adapta y conquista nuevos desafíos”, concluye.
