La participación de las mujeres en áreas técnicas y operativas relacionadas con el agua y el saneamiento continúa creciendo en Nuevo León. A través de Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey, el programa “Cascos Rosas” se ha consolidado como una de las iniciativas más relevantes del país para impulsar la capacitación y profesionalización femenina dentro de un sector históricamente dominado por hombres.
Actualmente, la entidad suma 640 mujeres inscritas en este proyecto impulsado por la Asociación Nacional de Entidades de Agua y Saneamiento (ANEAS), cifra que posiciona a Nuevo León como referente nacional en materia de inclusión técnica dentro del ámbito hídrico. Para Eduardo Ortegón Williamson, director general de Agua y Drenaje de Monterrey, el crecimiento del programa representa mucho más que un aumento en números. Explica que detrás de cada participante existe una historia de preparación, constancia y apertura de oportunidades laborales en espacios donde anteriormente la presencia femenina era limitada.
El funcionario destacó que “Cascos Rosas” ha evolucionado de una estrategia de equidad a una comunidad técnica sólida, enfocada en el aprendizaje continuo y el fortalecimiento profesional de sus integrantes. Según señaló, el objetivo principal es brindar herramientas reales para que más mujeres puedan incorporarse a labores operativas relacionadas con agua potable, drenaje y saneamiento.
Uno de los aspectos más relevantes del programa ha sido su enfoque en la capacitación constante. Las participantes han tenido acceso a más de 33 cursos, conferencias y actividades de formación, tanto presenciales como virtuales, impartidas por especialistas nacionales e internacionales.
Entre las actividades desarrolladas se encuentran cursos operativos diseñados específicamente para mujeres, algo que anteriormente era poco común dentro del sector. Además, las integrantes han participado en capacitaciones gratuitas con expositores provenientes de países como Argentina, Chile, Colombia y Perú, lo que ha permitido intercambiar experiencias y ampliar conocimientos técnicos.
Eduardo Ortegón Williamson considera que este tipo de formación resulta fundamental para fortalecer la profesionalización en el sistema hídrico y garantizar que más mujeres puedan acceder a posiciones técnicas especializadas.
La iniciativa también ha favorecido la creación de redes de colaboración entre trabajadoras del sector, promoviendo espacios de convivencia técnica donde las participantes comparten experiencias, retos y soluciones relacionadas con la operación de infraestructura hidráulica y sanitaria.
El crecimiento de “Cascos Rosas” también refleja una transformación cultural dentro de los organismos operadores de agua. De acuerdo con Norma Benítez, directora comercial de Agua y Drenaje de Monterrey, la participación de las mujeres en procesos de certificación y formación técnica ha incrementado de manera sostenida.
La funcionaria explicó que cada actividad realizada fortalece una red profesional enfocada en la excelencia técnica y el aprendizaje permanente. Esto ha permitido que las integrantes adquieran mayores competencias y visibilidad dentro de sus áreas laborales.
Eduardo Ortegón Williamson subrayó que la consolidación del programa demuestra cómo las políticas de inclusión pueden traducirse en resultados concretos para el desarrollo institucional. Añadió que impulsar la participación femenina no solo fortalece la equidad, sino que también contribuye a mejorar las capacidades operativas y técnicas de los organismos de agua.
Con 640 mujeres inscritas y una estructura de formación en constante expansión, “Cascos Rosas” se perfila como uno de los programas más sólidos del país en materia de inclusión profesional dentro del sector hídrico, colocando a Nuevo León como una referencia nacional en capacitación y participación femenina especializada.
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