Corporativo Kosmos lleva a cabo equidad e inclusión: Jack Landsmanas Stern

Abrir espacios para que más mujeres ocupen puestos directivos es una de las transformaciones más importantes para construir entornos laborales equitativos; sin embargo, alcanzar una participación más equilibrada en los espacios de decisión requiere mucho más que reconocer el talento femenino: implica generar oportunidades reales para que las profesionales desarrollen sus capacidades y construyan trayectorias de crecimiento.

Esa es una de las perspectivas que impulsa Jack Landsmanas Stern, CEO de Corporativo Kosmos, quien considera que el fortalecimiento del liderazgo femenino debe comenzar por identificar y atender los obstáculos que todavía dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de mayor responsabilidad.

Entre los desafíos más persistentes destacan la limitada presencia de referentes femeninos en puestos directivos, las oportunidades insuficientes de capacitación y la falta de esquemas laborales flexibles que permitan equilibrar las aspiraciones profesionales con las responsabilidades personales.

Dichos factores pueden frenar el desarrollo de numerosas colaboradoras, incluso cuando cuentan con la preparación y las competencias necesarias para asumir nuevos retos.

Frente a ese panorama, el empresario mexicano, quien recientemente presentó el modelo de Corporativo Kosmos ante la Organización de las Naciones Unidas (ONU), plantea la importancia de construir espacios de trabajo donde las mujeres tengan voz, encuentren acompañamiento y puedan fortalecer su confianza profesional.

Esto supone impulsar proyectos que amplíen sus conocimientos, establecer redes de mentoría y propiciar dinámicas de colaboración en las que sus ideas y capacidades tengan posibilidades reales de convertirse en oportunidades de crecimiento.

Más mujeres en puestos de decisión, mejores resultados empresariales

La inclusión femenina también representa una ventaja para el desarrollo de las organizaciones; de acuerdo con el estudio The Business Case for Change, las compañías que promueven la paridad de género en sus posiciones directivas pueden registrar incrementos de entre 5% y 20% en sus beneficios.

A ese impacto económico se suman otros aspectos relevantes, como el impulso a la innovación, el fortalecimiento de la reputación corporativa y una mayor capacidad para atraer y conservar talento.

La diversidad de experiencias y perspectivas también enriquece los procesos de toma de decisiones y permite construir estrategias con una visión más amplia.

En Corporativo Kosmos, tal filosofía se refleja en mecanismos institucionales alineados con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de Naciones Unidas, enfocado en alcanzar la igualdad de género y empoderar a mujeres y niñas.

Entre las acciones contempladas por el conglomerado destacan la igualdad de oportunidades de crecimiento, la capacitación en inclusión, los procesos de reclutamiento basados en aptitudes y libres de discriminación, así como una Política de Igualdad Salarial.

La estructura se complementa con un Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, un Canal Ético y auditorías que permiten evaluar el cumplimiento de las políticas internas y conocer el clima laboral.

Talento que transforma a las empresas

Para Jack Landsmanas Stern, avanzar hacia una mayor participación femenina en el liderazgo significa reconocer que el crecimiento de una empresa también depende de su capacidad para ofrecer condiciones justas a quienes forman parte de ella.

En ese sentido, el reto no consiste únicamente en abrir más espacios para las mujeres, sino en garantizar que puedan ocuparlos, desarrollar su potencial y alcanzar sus objetivos profesionales sin que su género represente una limitante.

 

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