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“Cascos Rosas”: la estrategia de Eduardo Ortegón Williamson para transformar la operación hídrica con talento femenino

La inclusión de mujeres en áreas operativas se ha convertido en una prioridad dentro de la agenda de modernización del sector hídrico en Nuevo León. A través del programa “Cascos Rosas”, Eduardo Ortegón Williamson, al frente de Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey, impulsa una iniciativa que busca cerrar brechas históricas y fortalecer la operación del sistema.

En marzo, el programa alcanzó a cerca de 700 mujeres, con una fase intensiva que capacitó a 200 participantes en tan solo seis días. Este esfuerzo representa un hito para la institución, al tratarse de la primera capacitación operativa exclusiva para mujeres en más de un siglo.

Aprendizaje en campo y fortalecimiento de capacidades

El enfoque del programa está diseñado para responder a las exigencias del trabajo operativo. Las participantes recibieron formación en tareas clave como reparación de fugas, manejo de sistemas de alcantarillado, electricidad y protocolos de seguridad.

Eduardo Ortegón Williamson ha enfatizado que el conocimiento técnico es esencial para garantizar un servicio eficiente. En este sentido, integrar a más mujeres en estas áreas no solo amplía las oportunidades laborales, sino que también fortalece la capacidad operativa del organismo.

La participación de mujeres de distintos municipios refleja el alcance territorial del programa y su impacto en la formación de talento a nivel estatal.

Equidad y desarrollo institucional

“Cascos Rosas” no solo busca capacitar, sino transformar. Eduardo Ortegón Williamson ha señalado que este tipo de iniciativas permitirá ver, en el corto plazo, a más mujeres desempeñándose en funciones operativas dentro de la institución.

El programa también ha incorporado participantes de otras entidades, generando un espacio de intercambio que enriquece las prácticas del sector. Este componente fortalece la visión de una industria más colaborativa y diversa.

Para el directivo, avanzar hacia la equidad de género es también una forma de fortalecer la institución. Al integrar nuevas perspectivas, se construye un organismo más sólido, preparado para responder a los desafíos actuales y futuros en la gestión del agua.

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EDITORIAL

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