Mujeres transforman la fuerza laboral sanitaria
La fuerza laboral sanitaria de América Latina y el Caribe depende cada vez más del talento femenino. Sin embargo, esa participación todavía no garantiza mejores salarios, estabilidad profesional ni acceso equivalente a puestos donde se toman decisiones.
Un estudio difundido en agosto de 2026 analizó 20 categorías profesionales de salud en 204 países y territorios. Los resultados muestran que el crecimiento mundial del personal sanitario ha recibido un impulso decisivo de las mujeres. Aun así, ellas continúan concentrándose en ocupaciones peor remuneradas.
En América Latina y el Caribe, las mujeres representan cerca de la mitad del personal médico. Su presencia resulta todavía mayor en enfermería, partería y trabajo comunitario de salud.
Además, aproximadamente tres cuartas partes de los 641 mil trabajadores comunitarios de salud de la región son mujeres. Muchas enfrentan esquemas laborales con salarios bajos, honorarios, estipendios o condiciones de contratación insuficientes.
La desigualdad también alcanza los ingresos. El análisis citado por SciDev.Net señala que, por trabajo y nivel profesional comparables, las mujeres pueden ganar 24 por ciento menos que los hombres.
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Asimismo, aumentar la contratación femenina no elimina automáticamente las barreras profesionales. La formalización del empleo, la transparencia salarial y los mecanismos claros de promoción aparecen como elementos necesarios para transformar esa participación en oportunidades.
Por otro lado, las políticas de maternidad, cuidado familiar, flexibilidad y prevención del acoso pueden mejorar la permanencia del talento femenino. Las organizaciones también necesitan revisar cómo reconocen experiencia, desempeño y liderazgo.
La dimensión laboral tiene consecuencias directas para los sistemas sanitarios. América Latina y el Caribe necesitarían 1.31 millones de profesionales adicionales de enfermería y partería, además de 204 mil médicos, para avanzar hacia la cobertura sanitaria universal.
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