Foto de cortesía
Seguritech Colombia apuesta por una cultura organizacional donde la inclusión trasciende el discurso y se refleja en acciones concretas.
La experiencia de Jerson Hernando Mejía García demuestra cómo el acceso equitativo al empleo puede favorecer la autonomía, la educación y la participación plena de las personas con discapacidad.
La historia del colaborador evidencia que las políticas inclusivas generan beneficios individuales y colectivos al reducir barreras históricas de acceso al mercado laboral.
Entre los principales aspectos destacan:
El acompañamiento de la empresa fue más allá de permitir su participación deportiva.
Para competir en el Open de World Shooting Para Sport de Arequipa, Perú, recibió un permiso con goce de sueldo, facilitando que pudiera concentrarse plenamente en su preparación.
Los resultados reflejan ese respaldo:
La inclusión laboral no solo consiste en abrir vacantes, sino en crear condiciones para que cada persona pueda desarrollar plenamente sus capacidades.
La trayectoria de Jerson muestra que el acceso al empleo, la educación y el deporte pueden complementarse cuando existen políticas organizacionales orientadas a la equidad y al reconocimiento del talento.
En ese sentido, Seguritech plantea un modelo donde la diversidad forma parte de la estrategia de desarrollo, impulsando espacios laborales que favorecen tanto el crecimiento profesional como los proyectos personales de quienes integran la organización.
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