La presencia de mujeres en sectores como la ciencia, la ingeniería y la tecnología sigue creciendo.
Aunque la presencia femenina en puestos de liderazgo corporativo continúa creciendo, las mujeres siguen enfrentando barreras para avanzar dentro de las organizaciones. Un estudio de McKinsey & Company y LeanIn.Org revela que la representación femenina continúa siendo menor en prácticamente todos los niveles jerárquicos, desde posiciones de entrada hasta la alta dirección.
En este contexto, Forbes publicó su ranking America’s Best Employers for Women 2025, una clasificación que reconoce a las empresas y organizaciones que mejor responden a las necesidades de sus colaboradoras en áreas como oportunidades de crecimiento, equidad salarial, balance entre vida personal y profesional, licencias parentales y políticas contra la discriminación.
El estudio, elaborado en colaboración con la firma de investigación Statista, encuestó a más de 140 mil mujeres que trabajan en empresas con al menos mil empleados en Estados Unidos.
Las participantes evaluaron aspectos relacionados con el desarrollo profesional, la cultura laboral y las oportunidades de ascenso. También se consideró la proporción de mujeres que ocupan posiciones ejecutivas y asientos en consejos de administración.
Como resultado, NASA ocupó el primer lugar del ranking 2025, seguida por Johnson & Johnson, Kansas State University, Children’s Healthcare of Atlanta y Mutual of Omaha.
Entre las compañías más reconocidas también aparecen organizaciones de distintos sectores como Microsoft, Cargill, Procter & Gamble, BlueCross BlueShield of Tennessee y Nationwide Children’s Hospital, reflejando que las iniciativas de inclusión femenina se extienden más allá de una sola industria.
La publicación del ranking coincide con hallazgos que muestran que todavía existen obstáculos importantes dentro del mercado laboral.
De acuerdo con el informe Women in the Workplace, más del 60% de las mujeres reporta haber vivido situaciones donde otras personas cuestionaron su capacidad profesional. Cerca del 40% asegura que han puesto en duda su criterio incluso dentro de áreas en las que son especialistas, mientras que una proporción similar afirma ser interrumpida o ignorada con mayor frecuencia que sus colegas.
Estos resultados ayudan a explicar por qué las políticas de inclusión, mentoría y desarrollo de liderazgo continúan ganando relevancia dentro de las organizaciones.
El ranking también destaca que los avances más sostenibles suelen ocurrir cuando las empresas combinan programas de liderazgo femenino, procesos de evaluación más equitativos y rutas claras de crecimiento profesional.
Más allá de los beneficios para las colaboradoras, diversos estudios han encontrado que la diversidad en posiciones de liderazgo puede fortalecer la innovación, la toma de decisiones y el desempeño organizacional.
Para elaborar la edición 2025, Forbes y Statista analizaron respuestas recopiladas durante los últimos tres años y otorgaron mayor peso a las evaluaciones más recientes realizadas por empleadas activas dentro de cada organización.
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